LA CONSTITUCIÓN FAMILIAR

75% de las empresas familiares saben que necesitan una Constitución familiar, pero solo 30% la tiene.

¿El resultado?

Las decisiones se vuelven personales.

Y cuando las decisiones se vuelven personales, vienen los conflictos.

Una Constitución familiar no es un lujo. Tampoco es complicada.

Es una herramienta que protege tanto a la empresa como a la familia y maximiza su probabilidad de perdurar.

Aquí te dejo tres elementos esenciales que debería tener:

1.- El Propósito: ¿Para qué existe la empresa? ¿Cuál es su sentido más allá del dinero?

2.- Reglas claras: ¿Quién puede participar? ¿Cómo se le paga? ¿Cuándo puede entrar o no?

3.- Procesos de toma de decisiones: ¿Quién, cuándo, cómo y dónde se toman las decisiones?

4.- Política de dividendos: ¿Cuándo se reparte? ¿Cuánto se reparte? ¿Y cuánto se reinvierte?

Cuando todo eso está definido desde antes, se evitan los conflictos después.

Como dice el dicho: “Reglas claras conservan amistades.”

Si quieres que facilite la elaboración de tu Constitución familiar, escribeme por el formulario de contacto. Yo personalmente me comunico contigo.