¿QUIÉN ES EL FRENO DE TU ORGANIZACIÓN?

Cuatro señales de que tú eres el obstáculo por el que tu empresa no despega 🚫

1️⃣ No tienes un plan formal. Te dedicas a improvisar (apagar incendios).
Crees que no hace falta un Plan formal. Tú le vas diciendo a la gente lo que tienen que hacer.

1️⃣ No delegas, controlas.
Quieres revisar todo, aprobar todo, decidir todo. Eso no es liderazgo, es micromanagement.
Y cuando tratas a tu equipo como si no pudieran pensar por sí mismos, los conviertes en eso: robots que solo esperan órdenes.

2️⃣ Castigas el error.
El miedo mata la innovación.
Si tu gente sabe que equivocarse contigo significa gritos, regaños o humillación, jamás van a arriesgarse a proponer algo nuevo.
Un equipo que nunca se equivoca, tampoco innova.

3️⃣ No conoces ni desarrollas a tu gente.
Si para ti el reconocimiento es “pues para eso te pago”, ya perdiste.
El talento no solo busca un sueldo: busca crecer.
Cuando sienten que contigo no avanzan, buscan a alguien que sí los impulse.

Por eso los cracks se van, y solo se quedan los conformistas.
Un líder verdadero no es un obstáculo, es un trampolín.

💭 Si tu equipo no está creciendo… deja de culparlos y pregúntate:
¿el problema son ellos o el jefe que los lidera?